必须仔细分析的另一种情况是，在劳工法庭中

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即在执行过程中甚至没有最终且不可上诉的决定，释放无争议金额的情况也并不少见。 ，考虑到《刑事诉讼法》第 520 条和第 521 条的规定。在这些情况下，原则上也无需讨论发送 DCTFWeb 的义务，因为如上所述，尚不存在最终且不可上诉的触发事件，甚至还没有批准计算的句子。 不过，与之前的情况一样，该公司可以根据确认为无争议并释放给作者的金额来完成D以避免增加利息和罚款。事实证明，将无法表明最终且不可上诉的决定的日期，并且如果决定发生变更，公司将有义务纠正所提供的信息。 我们提出的另一个思考是，从下个月开始，法院外纳税义务仍然存在，并会受到行政违规并处以罚款的处罚。



值得强调的是，所分析的变化将对工作流程产 电报号码数据 生的另一个影响：第三方费用的收取。目前判例中的共识是，劳动法院无权履行对“S系统”实体的职责。然而，通过 DTCFWeb 申报后，这笔款项可达到分期工资的 5.8%，现在将与投诉产生的社会保障缴款同时强制收取。 最后，我们想提出一个建议：PJE-calc，一种用于电子劳动流程的计算系统，可以进行更新，以便能够将批准的电子表格自动转换为必须通过e-Social进行的申报格式。对新的电子社会规则的适应将有助于履行义务，避免不当收款，并且肯定有助于加快流程的结束。 可见，社会保障费用申报和征收制度的变化所产生的影响需要参与工作流程的每个人的关注和适应。







与圣保罗政府有联系的机构 F高级劳工法院第四小组裁定 Fundação Casa 无需向在该机构工作的心理学家支付额外费用。 原告声称与患有传染病的青少年有直接和永久的身体接触，并声称这种情况构成了不健康状况。 专家报告得出的结论是，该地点的卫生条件为中度不卫生。据此，Lins 劳工法庭 (SP) 向该工人追加 20% 的赔偿金。第 15 区（圣保罗内陆）地区劳工法院维持了该提出上诉，称该员工提供的服务并未出现在劳工部第 15 号监管标准中，该标准列出了被视为不健康的活动和操作。此外，他指出，该员工没有长期接触患有传染病的患者或青少年的个人物品。 该案的报告员亚历山大·路易斯·拉莫斯部长回顾了取消社会教育支持人员危险津贴的法院先例。